17 Aralık 2017 Pazar

4857 Sayılı İş Kanunu 12. Madde



“4857 Sayılı İş Kanunu 12. Madde ; Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları”


4857 Sayılı İş Kanunu Kabul Tarihi ; 22.05.2003 ,

Yayınlandığı Resmi Gazete Tarihi ; 10.06.2003

Yayınlandığı Resmi Gazete Sayısı ; 25134 ,

Yayımlandığı Düstur ; Tertip 5 , Cilt 42


          Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları

          Madde 12  

          Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.

          Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.

          Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.


“4857 sayılı iş kanunun maddeli güncel metnine” ulaşmak için lütfen tıklayınız

 

 




29 Kasım 2014, Cumartesi 01:14
defa okundu.

EN SON EKLENEN HABERLER !

sizde yorum yapın SESİNİZİ DUYURUN


NOT : Bu sayfalarda olan yorumlar ziyaretcilere aittir.