25 Haziran 2017 Pazar

4857 Sayılı İş Kanunu 13. Madde



“4857 Sayılı İş Kanunu 13. Madde ; Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi”


4857 Sayılı İş Kanunu Kabul Tarihi ; 22.05.2003 ,

Yayınlandığı Resmi Gazete Tarihi ; 10.06.2003

Yayınlandığı Resmi Gazete Sayısı ; 25134 ,

Yayımlandığı Düstur ; Tertip 5 , Cilt 42


          Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi

          Madde 13

          İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.

          Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.

          Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınır.

          İşyerinde çalışan işçilerin, niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmî süreliye geçirilme istekleri işverence dikkate alınır ve boş yerler zamanında duyurulur.


“4857 sayılı iş kanunun maddeli güncel metnine” ulaşmak için lütfen tıklayınız

 

 




29 Kasım 2014, Cumartesi 01:13
1844 defa okundu.

EN SON EKLENEN HABERLER !

sizde yorum yapın SESİNİZİ DUYURUN


NOT : Bu sayfalarda olan yorumlar ziyaretcilere aittir.

YORUMLAR

Ilk yorum yapan siz olun.