4857 Sayılı İş Kanunu 22. Madde
“4857 Sayılı İş Kanunu 22. Madde ; Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi”
4857 Sayılı İş Kanunu Kabul Tarihi ; 22.05.2003 ,
Yayınlandığı Resmi Gazete Tarihi ; 10.06.2003
Yayınlandığı Resmi Gazete Sayısı ; 25134 ,
Yayımlandığı Düstur ; Tertip 5 , Cilt 42
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
Madde 22
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
“4857 sayılı iş kanunun maddeli güncel metnine” ulaşmak için lütfen tıklayınız
-
MS Hastalığı Nedir, Belirtileri Nelerdir ve Tedavi Yöntemi
-
Rota virüsü enfeksiyonu nedir
-
Sırt ağrısı nedenleri nelerdir ve nasıl tedavi edilir
-
Spor yaparken nelere dikkat etmeliyiz
-
Vertigo nedir ve belirtileri nelerdir
-
Viksin Mucizevi Faydaları
-
Modern Avize Modelleri
-
Göbek eritme hareketleri
-
1 ayda 15 kilo verdiren diyet menüsü
-
Hızlı Diyet - Bir haftalık diyet tablosu
sizde yorum yapın SESİNİZİ DUYURUN
NOT : Bu sayfalarda olan yorumlar ziyaretcilere aittir.